各处（室）、系（部），法医司法鉴定所，动物实验中心：

为进一步规范我校公开招聘人员面试工作，建立公平、公正的选人用人机制，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《遵义医药高等专科学校公开招聘面试工作实施细则》，学校拟组建一支高素质的公开招聘人员面试考官队伍，现将有关事项通知如下：

一、推荐条件

（一）基本条件

1.遵纪守法，严守工作秘密；

2.政治立场坚定，热心教育事业，具有良好的职业道德；

3.具备较高的政治素质和业务素质，有良好个人修养，公道正派，身心健康；

4.具备相应的专业知识或人事人才测评知识，比较精通面试方式及具体测评程序、内容、技巧，有较为丰富的选人、用人经验；

5.了解事业单位公开招聘制度和相关政策；

6.具有一定的面试工作经验，具有较强的分析概括能力、判断能力与言语表达能力；

7.熟练掌握面试方法，熟悉面试各环节工作，能够对考生作出客观公正的评价。

（二）资格条件（符合条件之一即可）

1.担任副处级以上（含）领导职务，或部门工作负责人；

2.聘用专业技术十级岗位5年以上（含）的专业技术人员；

3.教研室主任;

4.博士研究生。

二、推荐方法及程序

（一）个人申请或部门推荐。符合申报条件的人员经个人申请或所在部门推荐，填写《遵义医药高等专科学校公开招聘人员面试考官申请表》（附件1）一式两份。人数不作限制，若无符合条件人选可不推荐。

（二）推荐人选由各部门进行资格初审，审核后填写《遵义医药高等专科学校公开招聘拟申报面试考官汇总表》（附件2），于10月12日前将附件纸质版报组织人事处413办公室进行资格复审，附件电子版请以部门为单位以“部门名称+招聘专家库推荐人选”命名，打包通过OA致信发送至组织人事处林立处，联系电话：28776262。

（三）学校党委审定。组织人事处根据申报情况，统筹考虑申请人的条件、业绩、年龄等综合因素，形成建议名单报学校党委确定100人为面试考官成员。

三、专家库管理

（一）专家名单一经确定，由学校发文公告。

（二）学校将组织面试考官进行集中培训。

（三）面试考官实行聘期管理，聘期原则上为三年。专家库中未涉及的专业领域，需要专家时，可以及时增补，对严重违规违纪的将注销专家资格。

（四）学校根据每次公开招聘的专业情况，在专家库中按比例随机抽取面试考官，对两次（含）以上抽中但以各种理由不愿承担面试工作的，取消专家资格。