一、学校简介

遵义医药高等专科学校坐落于有“红色圣地，醉美遵义”美誉的革命历史文化名城遵义。学校创建于1956年，历经60余年风雨，始终不忘初心，牢记使命，秉持“教学立校，人才强校，科技兴校，医疗邦校，文化建校”的办学理念和“勤学敏思、精业济世”的校训，不断深化教育教学改革，确立了“立足贵州，服务西部、辐射全国”的办学定位和“医教协同、工学结合、产学研一体”的人才培养模式。形成了坚持“面向农村、面向社区、面向产业发展”，坚持突出“基础、特色、技能、应用”的办学特色，开辟了与综合类医学院校人才培养互补的新格局。我校是贵州省优质校建设单位，现在有直属附院2所（遵义市一医和遵义市五医），非直属附院1所（遵义市中医院），教学医院3所，校院（企）合作教学实习基地180余家。学校拥有省级科技人才培养创新团队，省级实验用兔养殖基地，国家中药生药II级实验室，市级中药民族药新药研究实验室。学校在全国1346所高职高专中排名第330位、在全国医学专科院校中排名第13位，在贵州高职高专院校排名第4位。

二、人才层次及条件

1.第一层次

年龄在50岁以下，有教授职称且具备下列条件之一：

（1）省级重点学科带头人；

（2）“985”或“211”大学的博士生导师；

（3）省级优秀专家，并获得省级自然科学奖、省级科技发明奖和省级科技进步奖；

（4）近5年主持过国家自然科学基金项目、国家社科基金项目、教育部人文社科基金项目、省级重大项目的中青年专家；

（5）近五年以第一作者或者通讯作者身份理工科在SCI、EI、SSCI源刊发表论文5篇及以上，文科在CSSCI源刊发表论文7篇及以上，并获得省部级自然科学奖、省科技发明奖和省科技进步奖；

（6）其他具有高质量成果、高级别奖项足以说明是优秀高层次人才者（包括海归人才）；

2.第二层次

年龄在40岁以下，有“985”或“211”大学工作经历且具有博士学位的副教授；年龄在40岁以下具有博士研究生学历学位者，且近五年具备下列条件之一：

（1）主持省级科研课题2项及以上；或获得省部级及以上科研或教学成果；或个人创作作品获国家级（政府）三等奖及以上；

（2）以第一作者或者通讯作者身份在CSCD源刊或CSSCI源刊上发表论文3篇及以上；或在SCI、EI、SSCI源刊发表论文2篇及以上；

（3）以第一申请者身份获得国家授权的发明专利1项及以上；

3.第三层次

年龄一般在40岁以下，教学、科研能力较强的具有博士学历学位者；满足第三层次人才科研能力，但年龄超过45岁的具有博士学历学位者；

4.第四层次

年龄在35岁以下紧缺专业的硕士研究生并获得硕士学位者。

三、人才引进待遇

1.第一层次人才

除享受学校在职在编职工正常的工资福利待遇外，其它待遇为：

（1）一次性安家费60～80万元（税后）；

（2）提供过渡期公寓一套（5年免租金）；

（3）科研项目启动经费：科研启动费自然科学科类10～20万元，社科类5～10万元，实验室建设费自然科学类100万元；

（4）聘期内人才津贴1200元/月；

（5）解决符合条件的配偶随迁就业、并协助其办理子女入学等问题。

2.第二层次人才

享受学校在职在编职工正常的工资福利待遇，年龄在40岁以下具有博士研究生学历学位者，首聘期内可享受副高级专业技术职务待遇。其它待遇为：

（1）一次性安家费50～70万元（税后）；

（2）提供过渡期公寓一套（5年免租金）；

（3）科研项目启动经费：科研启动费自然科学科类10～15万元，社科类6～10万元，实验室建设费自科类50万；

（4）聘期内享受人才津贴1200元/月；

（5）解决符合条件的配偶随迁就业、并协助其办理子女入学等问题。

3.第三层次人才

首聘期内享受副高级专业技术职务待遇，其它待遇为：

（1）一次性安家费40～60万元（税后）；

（2）提供过渡期公寓一套（5年免租金）；

（3）研项目启动经费：科研启动费自然科学科类10万元，社科类5万元；

（4）聘期内人才津贴1200元/月；5.解决符合条件的配偶随迁就业、并协助其办理子女入学等问题。

4.第四层次人才

除享受学校在职在编职工正常的工资福利待遇外，其它待遇为：

（1）提供过渡期公寓一套。

（2）“985”高校毕业，聘期内享受人才津贴500元/月。

四、人才需求

全日制博士研究生：临床医学（一级学科）

五、联系方式

联系邮箱：yzzzrsc@163.com

联系电话：0851-28776262

注：投递简历邮件标题：姓名+学历+专业+应聘岗位名称