遵医专发〔2014〕69号

遵义医药高等专科学校

2014年工作总结

过去的一年, 是学校极其不平凡的一年，也是学校办学史上发展最快的一年，学校在省市教育行政主管部门和学校党委的正确领导下，以党的十八大精神为统领，认真贯彻落实习近平总书记一系列重要讲话精神和党的十八届三中、四中全会精神，认真贯彻落实党的教育方针和《现代职业教育体系规划（2014~2020）》，大力实施“质量兴校、科教兴校、人才强校”战略，继续深化教育教学改革，全面提升人才培养质量。以整体搬迁新校区为契机，优化学校规划布局，促进学校内涵建设。经过大家一年来的共同努力，顺利完成了年初制定的各项工作目标任务。

2014年工作回顾

一、以建设示范性高职院校为载体，不断深化教学改革，提高教学质量

教学工作是学校的中心工作，学校以省级示范高职院校建设为契机，认真落实学校坚持服务农村基层卫生事业的办学定位，以深化校院合作为先导，以推进人才培养模式改革为抓手，坚持“以服务为宗旨、以就业为导向，走产、学、研结合的发展道路”的办学方针，深入开展省级示范高职院校建设，不断加强专业建设，提高人才培养质量和社会服务能力，顺利完成2014年教学任务。

（一）保质保量完成教学计划

2014年，学校在日常教学管理中严格执行教学管理制度，严格按教学计划下达教学任务，各教学系部在专业教师严重匮乏的情况下，通过校内调剂、给教师加担子、聘请兼职教师、外聘教师的方式，在保证教学质量的基础上，完成了198门课程7726节课时量的教学工作。

（二）加强教学质量监控

学校教学工作严格执行三级领导听课制度、“三期”教学检查制度、教学督导制度、年青教师试讲制度，定期开展“以学评教”、“以教评教”、“以教评学”活动，严肃考风、考纪，严格执行试卷质量管理办法，保障考试质量的客观性和可靠性。2014年，共组织60余名教师上公开课，30名青年教师参加试讲，有200余名教师参加听课。

（三）进一步深化教育教学改革，认真扎实做好“省级示范性高等职业院校”系统建设工作，科学地着力办学治校内涵建设，不断探索办学体制机制创新，加强专业建设、课程建设、实训基地建设、教学质量保障体系建设，积极打造优秀教学团队、教学名师、精品课程。

1．全面开展院系融合，不断加强专业建设。为加快步伐形成一支高水平、高素质的“双师型”师资队伍，不断深化教育教学改革，全面提高专业建设水平，完善人才培养模式，学校深挖内部潜力，整合直属附院资源，成立临床教学学院。加快专业建设，拓宽专业面，完成了口腔医学专业的申报工作。

2．加强精品课程建设。通过开展校级精品课程建设，积极申报省级精品课程建设，充分发挥精品课程的示范性作用，从而带动了全校各专业精品课程的建设。2014年《基础护理学》、《针灸推拿技术》两门课程获省级精品课程，另有12门课程被评为校级精品课程。

3．打造优秀教学团队，建设一支严谨治学、实践经验丰富、教学水平高，富有团队协作和创新精神的专兼结合的双师型素质教师队伍，先后开展了校级优秀教学团队、教学名师、优秀青年教师评选活动，提高了教师教学水平。2014年，中医系和临床系两个教学团队获省级优秀教学团队。

4. 全面推进师资队伍建设。2014年评选校级教学名师6人，优秀青年教师5人。举行青年教师优秀教案评选，评选一等奖1人，二等奖2人，三等奖3人。1名教师获得贵州省第二届高校青年教师教学竞赛二等奖。

5. 积极申报省级实训基地建设。按照国家《现代职业教育体系建设规划》要求，加快推进职业教育实训基地建设。通过多年来的努力，中医系获贵州省中医实训基地建设项目立项，获省教育厅建设资金700万元，学校配套资金50万元；临床医学系获贵州省校企共建开放实训基地建设项目立项，获省教育厅建设资金50万元，学校投入资金800万元，大量资金的投入，极大的改善和提升了学校实训基地环境，保证了学校实训课程开展的正常需要。

6. 加强实习实训基地建设。学校进一步规范目前校内实验实训管理，充分挖掘潜力、资源共享，满足实验实训需要；继续适度拓展校外实训基地，目前，校外实训基地增至104个，其中县级及以上医院76个，乡镇医院11个，药业企业14个，市县级疾控中心、食品卫生监督所3个，充分满足了近4000名学生的毕业生产实习。

（四）加强学籍管理，认真完成学籍注册工作

2014年，学校完成学生电子注册9830人, 2014级学籍电子注册5678人，学生学历图像采集2602人，毕业证书验印工作4369人；新生网上学籍信息核查率达100%。

（五）抓好教材管理工作，满足教学需要

学校按照对教材选用的原则、范围，教材预订、采购、收费等教材管理规定严格执行。2014年订购教材20余万册，主要选用人民卫生出版社、高等教育出版社、科学出版社、中国中医药出版社出版的教材、协和医学院教材，新增北京大学出版社出版的医学类教材。

（六）加强学生技能培训，增强学生实践能力。

2014年，我校承办了2014年遵义市“中职护理技能大赛”，我校学生荣获一等奖5名，二等奖5名，三等奖2名。护理系共有4名教师获“优秀指导教师奖”。在2014年贵州省职业院校护理技术技能大赛中，我校1名教师获一等奖，1名教师获三等奖；高职组有3名学生分别获得一等奖，二等奖，三等奖；中职组学生2人获二等奖，1人获三等奖，护理系6位老师荣获“省级优秀指导教师”称号。同时还举行了纪念5.12国际护士节护理技能大赛，最后评出了一等奖2名；二等奖3名；三等奖4名；优秀奖5名。

二、坚持科研兴校，加大科研投入，实现教学科研双促进

学校加强科研团队的建设，加大对科研平台建设的支持力度，做好科研成果的申报和转化、开发运作，鼓励越来越多的教师在完成教学工作的同时从事科学研究工作，加大校际合作和科研院所合作，多渠道获取科研项目，进一步提升我校科研水平，实现教学、科研双促进、相长共赢的效果。

2014年，我校申报了各级科研项目36余项，成功获得立项资助项目17项，获得立项资助经费110万元。其中，省科技厅项目11项，立项2项，省、市联合项目1项，省教育厅项目7项，立项3项，遵义市“15851人才精英工程”培养人才项目1项，红花岗区、汇川区科技项目2项，市、校联合项目申报15项，立项10项，贵州省科技进步奖2项。教师发表论文69篇，参编教材15人次。

三、积极拓宽毕业生就业渠道，提高毕业生就业率，扩大招生规模，超额完成招生工作任务，形成了“出口畅，进口旺”的喜人局面

（一）招生工作

1．2014年，学校招生规模不断扩大，专科招生计划5084人，报到4463人，报到率87.79%。今年比普通高考招生计划去年增加了1500人，新增中职单报高职招生计划146人，总计增加1646人。文史类录取平均成绩407分，高出省内专科投档线187分；理工类录取平均成绩294分，高出省内专科投档线94分。录取率、报到率连续四年保持良好势头。

2．2014年是我校第二年实行自主招生，我校招生范围有所扩大，招生对象为参加2014年普通高考和中职单报高职报名的应、往届普通高中和中职毕业生。学校总结去年的经验，组织考生进行了笔试和面试测试，共计录取176人。

（二）毕业生就业工作

2014年，学校组织现场招聘会5次，邀请招聘单位124家，为学生提供了2500多个就业岗位；护理专业967名学生参加全国护士执业资格考试，921人通过考试，合格率高达95.24%。这些工作拓宽了我校毕业生的就业渠道，提高了毕业生就业率及对口就业率， 2014年学校毕业生就业人数2499人，就业率达97.16%，比2013年上升了2个百分点。其中1166人在公立医院中就业， 910人在民营医院中就业， 236人在其他企、事业单位就业，通过“专升本”进入本科高校116人，对口就业率达到92.12%，顺利办理完大专毕业生报到证共2446人。真正实现了“进口旺，出口畅”。

四、加强师资队伍建设，优化师资队伍结构，增强师资力量

学校将教师队伍建设作为教育事业发展最重要的基础工作来抓，提升教师素质，维护教师权益，支持优秀人才长期从教、终身从教，努力建设一支让党放心、让学生满意的高素质教师队伍。2014年，市委市政府高度重视遵义医专人才队伍建设工作，面向社会公开考核、招聘专业技术及管理人员共51人，调入5人，安置随军家属1人。大大减轻了学校人才匮乏压力，改善了学校人才队伍在年龄、学历、学位、职称、专业结构的协调性，从根本上缓解了师生比不协调的办学矛盾。

五、认真做好学生奖、贷、勤、减免工作，解决学生后顾之忧

（一）高职学生助学工作

2014年，学校完成8名国家奖学金、214名励志奖学金、2023名国家助学金的评选表彰工作；开通“绿色通道”，解决1589名困难学生学费问题，保证其按时入学、安心上学；办理2558名学生生源地贷款手续，并开展学生诚信教育；为学生提供勤工助学岗位390个，发放勤工助学经费10余万元；办理应征入伍学生学费补偿7.9元。

（二）中职学生助学工作

发放中职助学金98.1万元，资助学生1308人；为1739名中职学生办理国家免学费，金额132.164万元；为493名中职学生申请国家免学费，共计149.3万元。

六、加强校园安全管理和综合治理工作，维护学校安全稳定

学校党政高度重视校园及周边安全稳定工作，认真贯彻落实中央、省、市有关校园安全稳定的会议和文件精神，将安全稳定工作纳入党委会、党政联席会、校长办公会专题研究，定期或不定期召开综合治理、维稳、消防、安全专题会议，适时开展安全隐患检查工作，及时研究解决存在的问题，在人、财、物上竭力保障。及时根据工作需要调整学校治安综合治理、维稳、消防安全和禁毒工作等领导小组，保证各项工作落实到人。在“6.4”、“8.15”、“9.18”等重要敏感时期及全国“两会”、党的十八届四中全会召开期间，实行24小时值班制，确保校园安全稳定。一年来，学校没有发生重大火灾事故、无校内交通安全事故，无重、特大刑事和治安案件，无重大影响的群体性事件，各校区及周边治安状况明显改善，保持了校园安全事故的“零”记录。

（一）确保学校安全搬迁，构建校园安全稳定工作体系。

2014年学校搬迁至新蒲新校区。为确保学校顺利搬迁，着力构建新校区校园安全稳定工作体系。在保证两校区安全稳定的同时，重点考虑新校区的安全稳定综合治理。学校成立了安全稳定综合治理工作小组，明确了专人负责，实行了安全稳定工作领导责任制，确保了新校区安全维稳工作的有效推进。同时，主动调研新校区校园及周边环境，制定安全维稳工作方案，主动与辖区公安、消防、卫生、城管等部门对接，建立了校外安全维稳联动工作机制；主动与托管公司衔接，以托管协议为基础，构建了校内安全稳定工作体系。

（二）以反恐防暴为核心，完善校园安全维稳工作。

1．反恐防暴是校园安全的核心工作。学校制定了反恐防暴工作预案，成立了领导小组和防暴队伍，构建了防范机制。同时，制定了维稳“百日攻坚战”工作方案、安全生产大检查方案以及平安校园“护校行动”实施方案。并签订了安全维稳工作责任书，明确了职责，落实了检查和考核奖惩制度，使校园安全维稳工作制度和防范机制日趋完善。

2．认真抓好“入学安全教育月”、“交通安全宣传月”、“6.26禁毒宣传月”、“11.9消防安全宣传周”等专题教育活动；充分利用校园广播、宣传栏、知识竞赛、图片展等方式，对学生进行安全教育；邀请法制辅导员来校对学生进行法制安全专题讲座。组织了3次学生紧急疏散演练。

七、转变服务观念，增强服务意识，提升服务水平，强化服务保障

学校行政后勤工作承载着“管理育人、服务育人”的重托。2014年，学校继续加大管理力度、强化服务意识，努力提高服务管理水平，推行“标准化、科学化、人性化”建设，树立“服务至上”的理念，始终坚持为教学、科研和师生员工服务的宗旨，为学校的发展和建设提供了强有力的服务保障。

（一）增强服务意识，为学校各项工作正常运行提供服务保障

1．落实中央、省、市改进工作作风精神，转变工作作风，强化服务意识，树立“管理育人，服务育人”的理念，塑造服务窗口良好形象。完善学校公文处理、印章使用等制度，科学规范处理公文5000余件，在2014级秋季迎新期间共计为学生复印身份资料6000余份。电话会议通知40余次、上级来文620余件。制发文请示、报告、汇报330余件、会议纪要30余份。完成1400件文件档案资料整理归档工作，收转分发900件报刊、信件，办理学生证件4500余人次，全年承办毕业典礼、开学典礼等学校各种大会10余次；承办党委会、党政联席会和校长办公会30余次；承办电视会议、视频会议20余次，共计服务与会人员5000余人次。

2．完善车队管理制度，科学管理公务车，通过制度建设旨在增强驾驶员服务意识及安全意识，提高了驾驶员综合素质。全年累计派出车次1040余次，安全行车23余万公里，接送师生员工7000人次，公车使用经费比去年节约近8万元。在2014级新生入住新蒲新校区后，为我校新校区教职员工上下班提供公务用车，并确定五条公务车运行线路和上车站点，为全校教职员工提供最为便捷的乘车方式。保障了学校正常工作用车需要，维护了学校各项工作的正常运行。

3．稳定老校区食堂学生饭菜价格，坚决做到不以盈利为目的，让利于学生，中、晚餐价格始终稳定维持在3.5—4元一餐的范围中，同时严格控制新校区饭菜的价格，做到让学生足吃得饱、吃得好。

4．加大图书馆软件投入，2014年续购CNKI医学、社科类数据库和万方数字数据库，学校教职工登陆同方知网和万方数据库检索107861人次，下载27572人次，总使用115686人次。征订了2015年的纸质期刊杂志，两校区图书馆合订276种；办理借书证1204人次；办理书籍借还5000余人次、期刊借还8000余人次。

5. 做好学生寝室服务管理工作，排查寝室施工存在的问题和设施维修事宜，为同学们创造良好的休息环境。推进新校区医务室正常工作，制定突发病的应急预案，管理办人员夜间送突发生病学生到学校附院诊治20多人，及时处置突发精神病学生1例，保障了同学们的人身安全。

6.做好学校资产清理，维护国有资产的完整、安全。打造学校新的环境，引进近2000棵香樟树，同时对两校区的树木进行了全面的放根、剪枝等工作，确保老校区的树木移栽至新区后能达到100%的存活率。

（二）积极筹措资金，科学合理预算，为学校发展提供资金保障

学校实行“统一领导，分级管理”的财务管理体制，科学、合理编制年度预算，严格执行2014年度预算，保证学校正常运行开支和学校新校区基本建设资金的需要。

1.积极争取省政府、市政府、市财政、市教育局对学校发展建设的支持，保证教育经费拨款足额下拨，筹集到位科研经费65万元，专项建设资金859.3万元。

2.在国家宏观调控和银行对高校贷款紧缩的情况下，加强与金融单位联系，争取信贷支持，通过努力今年与多家金融单位融资6.87亿元。在贷款过程中，继续争取利率下浮的优惠政策全年节约利息支出上万元。

八、深化“校际、校企合作”，对外交流工作取得新进展

学校认真贯彻国发[2012]2号文件关于“鼓励贵州高校与国内外高校联合办学”的精神，加强与国内外高校的合作与交流，提高人才培养质量，提升学校的办学层次和办学竞争力，扩大学校在省内外医药类高职高专院校中的办学影响力。我校与台湾元培科技大学、弘光科技大学签署合作协议，将在教师、学生交流学习方面进行合作。我校作为“新药研发论坛”协办单位参加了第七届中国—东盟教育交流周•职业教育成果展的相关活动，加强了校际国际教育交流和合作。罗东圣母医院和罗东圣母医护管理专科学校来到我校，就办学模式、人才培养等方面进行了交流讨论，并希望建立联系通过更多的交流增进双方了解，加强信息交流，积极寻求合作机会，实现优势互补、资源共享。

九、加强学生社团建设，全面提高学生素质，构建和谐校园

（一）以社团活动和体育运动为载体，落实文化建校

1．开展以“践行核心价值观共圆你我中国梦”一系列为主题活动，重温学习习近平同志“5.9”重要讲话精神等征文、演讲、文艺演出、志愿帮扶等活动50余次，全力塑造“育医者仁心、建平安人文”的校园文化，构建和谐、人文的育人环境。

2．积极参加社团活动，2014年组织参加校园文化活动，获国家级三等奖1个，国家级社团1个；省级奖项10个，获省级奖项三等奖2个、优秀奖4个、省级优秀学生社团1个，荣获“多彩校园.闪亮青春”贵州省大学生校园文化月活动之先进集体，自2009年以来连续5年被评为全市“共青团工作考核先进集体”。

（二）加强学生干部队伍建设，做好学生评先选优工作

1．2014年，学校评出2014届校级优秀毕业生413人；2013-2014学年度校级先进班集体12个，优秀辅导员13人；“三好学生”、优干、积极分子1846人；“先进团总支”4个，“先进团支部”16个，“优秀学生社团”5个，“优秀共青团干部”71名，“优秀学生会干部”51名，“优秀共青团员”153名，“学生社团工作者”60名，“优秀青年志愿者”40名，优秀学生广播员4名，优秀学生记者4名，优秀国旗手4名，“2013—2014学年寒假社会实践优秀调查报告获得者”12名。通过开展干部评优活动，提高了学生干部的管理水平。

2．推荐申报省级优秀毕业生76名，三好学生17名，优秀学生干部6名，先进班集体1个；通过开展评优表彰活动，树立优秀榜样，促进了全校师生共同进步，促进了班级文化建设。

十、改进和完善校园网建设，加大宣传力度，努力提升学校形象

学校以内聚人心、外塑形象为目标，开展了道德讲堂、道德标兵等系列活动，宣传、传播社会主义核心价值观。同时在媒体上刊发文章9篇，较好地扩大了学校的社会影响力和辐射面，提升了学校的知名度和美誉度。积极开展校园网站改版工作，高度重视学校二级网站、橱窗等宣传舆论阵地的建设和管理工作，利用校园网站、新闻媒体等渠道推出贴近实际、贴近生活、贴近师生，反映学校发展情况的新闻，充分展示学校的办学动态和办学成就，努力提升学校自身形象，为学校改革建设和发展营造良好的环境，提供坚强的思想理论保证和舆论支持，推进学校对内对外宣传工作。一年来，采写、编辑和上传学校新闻信息及图片420余篇，新闻阅读量高达3890人次，制作悬挂条幅60余条、照相、摄像 400余次，刻录光盘300余张。2014年，我校门户网站上半年评比成绩在全省52所高校中并列第二名的优异成绩。

十一、顺利入住新校区，继续推进新校区建设

按照市委市政府的指示精神和学校年初制定的工作目标任务，2014级新生需入住新校区。学校在工期紧，任务重，困难多的情况下，学校党政领导班子高度重视，多次召开新校区工程建设协调会，成立工作领导小组和新校区管理办公室，在事多复杂、人手较少的情况下，工作组的同志充分发挥工作的主动性和积极性，与参建各方一道，克服种种困难，完成在建项目建筑总面积达48万余平方米，其中一号学生食堂、阶梯教室、一号风雨操场、学生宿舍、公共实验楼、中医系、次大门、校大门、室外篮球场、足球场等工程的相继完工，保障了近5000名新生于10月4日顺利入住新校区，目前，新校区各项工作基本稳定。

按照市委市政府的工作要求，学校将于2015年1月15日前整体搬迁新校区，搬迁前的各项准备工作正有条不紊进行，基础设施建设项目强力推进，图书馆、药学及司法鉴定楼、解剖楼、临床系楼、基础教学楼、医技卫管楼、药学系楼、教工食堂及学生活中心等工程即将竣工投入使用，教职工住宅楼建设和学校新校区二期工程建设早已启动。

十二、加强附院建设，实现校院双赢

学校直属附院坚持以病人为中心、以全面提高医疗质量为主题、以建立和谐医患关系为目标，严抓医疗规范化管理和医疗核心制度的落实，持续改进医疗、护理质量，综合实力日益增强。2014年，病历甲级率为99.3%，较去年同期提高了1.5%。开展临床路径，规范诊疗行为，儿科、普外科、消化内科、妇产科、泌尿外科已经开展临床路径工作。 门急诊工作量人次64726人，较去年同期增长36.88%；出院人次7129人，较上年同期增长12%；病人满意度较去年同期提升了6个百分点。

2015年底，附院力争达到国家三级综合医院要求，实现总收入5157万元，门急诊工作量人次64726人，2020年前实现国家三级乙等综合医院的建设目标。附属医院改扩建工程经遵义市发改委批准立项，2014年列入贵州省重大工程和重点项目。改扩建工程项目规划设计方案已经市规委会审查通过。目前，药学楼装修改造为康复医学科病房已完成，一期建设的住院医技楼土建工程竣工验收。门急诊及保障用房土建工程完成招标。

十三、存在的不足

一是政治理论和业务知识学习意识不强。各部门政治理论和业务知识学习时间安排较少，学习时间随意性大，未能形成制度化，导致个别职工政治思想素质偏低，工作作风较差，服务意识淡薄，业务水平不高。

二是工作制度不完善，制度执行力度较弱。目前，学校累计有近400个制度，但有的制度空话套话较多，根本不切实际，不具可操作性；同时，有了制度又缺乏执行力和监督力，办起事来只讲人情和感情，忘了职责和制度的约束力，从而导致行政管理能力和效益低下。

三是参与科研活动兴趣不浓，积极性不高，氛围不够。个别教师存在小富即安的思想，安于现状，除了完成教学任务外，很少甚或根本就不关心学校的科研活动，导致个人实训操作、学术水平不高，专业知识老化，缺少新的科研成果。

2015年工作目标和措施

一是建立学习制度，营造学习氛围，打造学习型校园。新的一年，学校将继续认真实习总书记一系列讲话精神，贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，以党的群众路线教育实践活动提出的整改落实意见为工作目标，加强政治理论和业务知识的学习，采取定期和不定期、自学与集中学习方式，形成学习制度化，营造浓厚的学习氛围，创建学习型校园。

二是以整体搬迁新校区为契机，加快完善学校制度建设。2015年学校将继续加大制度建设的修订和完善，不断创新制度建设，摒弃多年来那些严重不适应学校建设和发展的管理制度。加大各部门制度执行力度，要让制度真正落地生根，要让学校各项工作在制度下规范化和有序运行，要让制度切实发挥应有的作用。

三是紧紧围绕教学工作，深化教学改革，提高人才培养质量。要始终高度重视教学工作就是学校的中心工作，要全面深化教学改革，不断创新教育教学方法，加大教学督导力度，加大学生实习实训能力的力度，完善人才培养评价机制和质量评估体系，促进人才培养质量的提高。

四是加强课程建设和专业建设，提高学术化水平。加快课程建设的力度，不断优化课程设置，力争创建1至2个省级精品课程，1至2个省级优秀课程，5个以上校级精品课程。要紧紧围绕地方经济建设为办学宗旨，不断探索和研究专业设置，推出一批在全省乃至全国具有一定影响力的特色专业群，从而提升学校学术化水平。

五是加大科研工作的扶持力度，积极营造科研学术氛围。学校要积极筹集资金，安排适度经费扶持科研工作，鼓励更多的中青年教师积极参与科研工作，积极申报科研项目，科研处的同志要积极争取更多的科研项目和资金支持，要不断修订和完善科研奖励实施办法，激发教职工参与科研的激情，营造良好的、浓厚的科研学术氛围。

六是加快师资队伍建设，打造强有力的师资队伍。校党委和行政领导班子务必要高度重视以师资队伍为核心的人才队伍建设，尽快制定《“十三五”人才与师资队伍建设规划》，确定师资队伍建设目标，对照建设省级示范性高职院校评估指标体系，以补充数量、改善结构、提高素质为主线，坚持培养和引进并重，使师资数量快速增加，结构明显改善，层次显著提升。高层次人才数量可观，教师中具有副高以上职称和硕士以上学位的比例要达到国家级示范性高职院校评估的基本要求。重点优势学科和新办专业的师资队伍建设得到进一步加强，学科带头人和学术骨干的作用得到充分发挥，教学科研水平显著提升。同时继续实施“教学名师工程”，遴选培养校级教学名师，培养推选省级以上教学名师，提升师资层次，优化师资结构，增强发展后劲。

七是加大校园综合治理的投入，全力创建平安校园。以“保安全、抓教育、促发展”为主题，突出学校安全工作的重要性和紧迫性，增强全校师生的安全意识，健全各项管理制度，确保学校工作顺利进行。正确处理好推进教育事业快速发展和维护学校稳定工作的相互联系，齐心协力，努力营造安全、文明、祥和的教育教学环境。通过创建“平安校园、和谐校园”活动，广泛宣传，完善制度，强化责任，落实措施，促进我校教育教学工作的顺利进行，确保校园无安全事故，无纠纷案件，无上访事件，无周边环境问题。以求师生平安，秩序井然。

八是不断改进招生工作和毕业生就业工作，确保学校招生工作和毕业生就业工作双提升。招生制度建设方面，要不断学习和研究国家招生政策，调整相应的工作流程，制定符合学校发展要求的招生工作机制，包括建立和健全一套多元的录取机制、招生实施办法、文档管理办法等制度。力争2015年的招生计划达到5300人的规模。学校要将就业工作与人才培养更紧密的结合在一起，时时了解就业端的就业动态、企业端的用人需求、行业端的专业发展趋势等情况，及时反馈给教学主体，做到教学与就业的互相呼应，保障“进口旺，出口畅”的良好局面。

九是强化服务意识，提升服务水平和后勤保障能力。行政后勤部门要按时参加学校统一组织的政治学习，掌握精神，定期召开行政后勤工作会，整顿思想，加强战斗力，增强爱校、敬业、服务和岗位职责意识。督促行政后勤人员不断学习业务知识和技术，提高其完成日常工作和突发事件的应急处理能力，提高办事效率和服务水平。

十是继续推进学校新校区二期工程和附属医院建设，不断完善新校区和附院基础设施建设和配套建设。继续强力推进学校二期工程建设，力争完成学校行政办公楼主体建筑和内外装饰装修工程的建设，完成商住楼主体工程建设，完成足球场建设。启动贵州省动物实验中心建设。不断推进学校“亮化、美化、绿化”三化工程，完善学校路网、管网和供电网络工程，完成学校实训基地建设和教学设施设备的采购工作。继续推进学校直属附院门诊楼、住院大楼的建设，不断完善直属附院的办公用房和业务用房需求，为早日建成三级甲等医院夯实基础。

回顾2014年，我们取得了可喜的成绩，但也存在很多不足。展望2015年，机遇与挑战并存，困难与成功同在。我们相信，只要广大教职员工生艰苦努力，继续认真贯彻落实党的十八大精神和习近平总书记一系列重要讲话精神，紧紧围绕教学中心工作不动摇；坚定信念，坚持立德树人和培养职业精神的办学指导思想；凝心聚力，不断提高人才培养质量；转变思想观念，提高服务质量和后勤保障能力。坚信发展才是硬道理，不断创新办学路子，千方百计克服困难，提升学校办学实力，咬定新年工作目标任务不放松，锐意进取，扎实苦干，排难争先，就一定能够实现2015年各项工作目标任务！为学校十三五开局之年奠定坚实基础！

遵义医药高等专科学校

2014年12月30日